十二年前,一個女孩剛畢業就去了法國,開始半工半讀的留學生活。漸漸地,她發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設驗票口,也沒有檢票員。甚至連隨機抽查都非常少,她發現了這個管理上的漏洞,憑著自己的小聰明,她精確地估計出:逃票而被查到的比例大約只有萬分之三。
她為自己的發現沾沾自喜,從此之后,她經常逃票上車;她這樣自我安慰:自己還是窮學生嘛,能省就省。四年過去了,頂著著名大學的光鮮招牌和優秀的學業成績,她充滿信心!她開始向巴黎一些跨國公司推銷自己。但這些公司都先表示熱忱,數日之后,都是委婉拒絕。一次次的失敗,她非常憤怒。她以為這些公司有種族歧視的傾向,排斥外國人。
最后一次,她衝進某公司人力資源部經理的辦公室,要求經理對于不錄用她,給出一個合理的理由。但是,結果卻是她始料所未及的…
「女士,我們並不是歧視你,相反地,我們很重視你。你一來求職的時候,我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣,老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人。」